Финтех – это сначала люди

HR-директор финтех-компании TWINO Виктория Хайдарова поделилась своим воззрением о состоянии рынка труда, ожиданиях служащих и параметрах оценки привлекательности компании как потенциального работодателя. 

Текущий год стал истинной проверкой на крепкость не только лишь для людей, да и для почти всех компаний. В разгар кризиса бизнес показал себя по-разному, в том числе и если оценивать его как потенциального работодателя, что сделалось в особенности животрепещущим на фоне резкого роста в нашей стране числа безработных прошлой в весеннюю пору.

Невзирая на томные условия, некие бизнес-структуры показали себя выше всяких похвал. Одной из таковых компаний стал интернациональный финтех-проект TWINO, деятельность которого связана с развитием комфортных денежных сервисов, в том числе более нужных сейчас инструментов онлайн-кредитования. 

Применение передовых IT-технологий – один из причин, позволяющих компании занимать приметное положение на европейском рынке. Секрет фуррора заключается в умении обеспечить наивысшую эффективность всех бизнес-процессов. 

Для удачного функционирования компании недостаточно просто собрать грамотных профессионалов в одной команде. Нужны такие сотрудники, которые способны влиться в коллектив и работать слаженно, как единый механизм. 

Непременно, острая фаза кризиса стала для нас непростым периодом. Мы были обязаны оперативно приспособиться к новеньким условиям: урезать излишние расходы, корректировать план продаж, тщательнее оценивать входящий трафик. Невзирая на испытываемые трудности и нехорошие прогнозы, мы оказались одним из немногих работодателей, кто не уменьшил ни 1-го человека в компании. Мы соображали, что для удачной работы в дальнейшем нам всеми силами нужно сохранить сложившийся коллектив. Когда работодатель хорошо расставляет свои ценности, реакция со стороны персонала не принудит себя ожидать. 

Мы одними из первых перевели весь штат на удаленную работу и сделали это практически в течение 48 часов. Поначалу мы мало боялись, что новейший формат взаимодействия снутри команды плохо скажется на общей эффективности компании. Но этого не вышло, совершенно напротив – люди стали работать наиболее усердно. Чувствовалось, что любой сотрудник осознавал, как его отдача принципиальна не только лишь для компании, да и для него самого.  В котором-то смысле люди работали ради собственного грядущего.

Не все компании вели себя честно с сотрудниками в кризисный период, но для нас команда постоянно была ценностью. Необходимо признать, что, когда персонал чувствует на для себя определенную заботу со стороны работодателя, это делает доп мотивацию. Если же взаимопомощи нет, то о какой команде может идти речь? Конкретно сверхэнтузиазм служащих дозволяет маленьким проектам преобразовываться в большие компании, способные поменять мир.

Мы длительно добивались сотворения экосистемы снутри группы компаний TWINO, и поэтому нам не наименее принципиально сохранять ее как можно подольше. Любой наш сотрудник чувствует себя принципиальной частью целого корпоративного механизма. Не имеет значения, являешься ли ты рядовым сотрудником колл-центра либо управляющим IT-департамента, ты – в нашей команде, а означает мы ценим твой вклад в развитие общего дела и пристально относимся к генерируемым тобой идеям. Конкретно благодаря такому подходу люди, приходящие на работу в нашу компанию, обычно, стремительно продвигаются по карьерной лестнице. В TWINO инициатива не наказуема, и мы от всей души рады, когда сотрудники инициируют собственные проекты, которые с нашей поддержкой уже не раз преобразовывались в отдельные направления бизнеса. Любой спец владеет неповторимым набором компетенций, и наша задачка – сделать более подходящую среду для их внедрения на практике. 

Во время перехода на удаленный режим работы мы приложили доп усилия, чтоб посодействовать сотрудникам организовать комфортные рабочие места в домашних критериях. Мы обеспечили персонал нужным оборудованием и всеохватывающей поддержкой. Посреди иных мер мы раз в неделю проводили вебинары о методах преодоления стресса на фоне происходящих в стране и мире конфигураций, что благоприятно сказалось на психическом состоянии наших служащих и их готовности к продуктивной проф деятельности.

создатель статьи Виктория Хайдарова

Источник: ecnovosti.ru